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「女性に優しすぎる企業」の課題

「女性に優しすぎる企業」の課題  脱「女性に優しすぎる企業」の挑戦 (ニュースイッチ) 12月07日 06:00 脱「女性に優しすぎる企業」の挑戦 (ニュースイッチ)  DICが女性の活躍に向け、意識改革に動いている。2017年度は女性社員の離職率は1%台にとどまり、平均勤続年数は男性を上回った。育児休業制度からの復職率は100%を維持している。一方で「女性に『優しすぎる』会社なのではないかという意見も出ている」(ダイバーシティ推進担当)。女性の活躍推進に積極的な異業種の企業と連携し、周囲を巻き込み“忖度(そんたく)しない”人材の育成を目指す。 続きを読む
6 日前 ... DICが女性の活躍に向け、意識改革に動いている。2017年度は女性社員の離職率は 1% ... 一方で「女性に『優しす... ... DIC、脱「女性に優しすぎる」企業 異業種合同で研修 ..... 機械設計1月号』機械設計の課題と展望2019(毎月10日発売 ).
2014年11月6日 ... 近年よく耳にする課題としては、60歳以上の雇用、バブル世代の活用、グローバル ... 一 つは、「育児と仕事を両立する女性社員を区別しすぎていること」、そして ... それは、人事 からすれば差別によるものではなく、「女性に優しい企業」を目指す ...
2017年6月1日 ... 政府は女性の活躍推進を最重要課題と位置づけ、「2020年に指導的地位に ... ある 外資系製薬企業は管理職の女性比率は10%を超えているが、女性管理職 ... 女性 に対する差別感はないにしても「女性に対してやさしすぎることが成長を阻害 ...
4 日前 ... 一方で「女性に『優しすぎる』会社なのではないかという意見も出ている」( ... 的に キャリアを阻害している」(ダイバーシティ推進担当)との課題があった。
2016年1月2日 ... そこで今回は、具体的なケーススタディを通じ、課題整理の方法や、その課題を解決する ための具体的な取り組み例を紹介していきます。 ... このように、女性に「優しい」制度が 整っているのに女性管理職率が増え ... このような企業を、仮に「過保護型」と呼んでみ ましょう。 .... ホームレスの「儲けすぎはご法度」な稼ぎ事情 村田 らむ.
5 日前 ... DICが女性の活躍に向け、意識改革に動いている。2017年度は女性社員の離職率は 1%台にとどまり、平均勤続年数は男性を上回った。育児休業制度 ...
2017年10月5日 ... 長く働く”を実現するために必要な企業選びの視点とは? ... する社員が多く、女性社員 が育児をしながら仕事を続けられるようにするのが企業課題だった。 ... 今なお両立支援 の観点から、「女性にだけ優し過ぎる制度がある会社」が増えている。
4 日前 ... 一方で「女性に『優しすぎる』会社なのではないかという意見も出ている」( ... 的に キャリアを阻害している」(ダイバーシティ推進担当)との課題があった。
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